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2019年1月23日水曜日

学歴ロンダリングと就職活動 



就職のためにわざわざ東京大学大学院へ学歴ロンダリングする学生さんがいます。


その是非はともかくとして、自分の人生を変えるために格上の大学院を目指すことは素晴らしいことではないでしょうか。恥ずかしながら私もその一人でした。


はたして、東京大学大学院への学歴ロンダリングは就職に有利に働くのでしょうか?


答えは、断然に有利に働きます。まさに圧倒的と言えます。


なぜ、東京大学大学院へ学歴ロンダリングをすると就職に有利なのでしょうか?


以下、箇条書きではありますが理由を説明しましょう。


*文系の学歴ロンダリングについては日を改めて説明しましょう。


■東京大学大学院という日本で一番有名な学歴を有しているから■


企業が人材を採用する際は、大抵の企業において大学ごとに枠を設けています。つまり、早稲田枠・東大枠のように大方枠が決まっているのです。では、枠がない大学はどうなるのでしょうか?


答えは簡単です。尋常じゃない程の光る才能や能力がなければ枠の中に入れないということです。東大院卒であれば当たり前ですが、東大枠としてきちんと採用されます。まさに、東大ブランドのおかげで学部時代には絶対に入社できないような会社に入社できることが可能になります。


それだけでなく、「学歴フィルター」と呼ばれる学歴差別の被害を受けることもなくなります。一昔前に、2ちゃんねる就職板で大和総研の学歴フィルター問題が明るみになる大問題になったようですね。(知らない方はWikipedia参照)。無論、学歴フィルターに関して、東大は心配ご無用です。








■東京大学大学院の学生というブランドが精神を安定させる■


そういえば、共著者の新開が拙著「学歴ロンダリング」に書いていましたが、「東京大学大学院」の学生であるという事実が本人の学歴コンプレックスを軽減させ、良い意味で自尊心を高めてくれるそうです。ようは、自分に自信がもてるようになることによって、就職活動において精神的に優位になれるということです。





■企業説明会にわざわざ出かける必要がない■


よく東京ビックサイトなどで就職合同説明会などが開催されているかと思いますが、東京大学の学生さんはそのようなイベントに出かける必要は特にありません。なぜならば、学内で一流・大手企業の説明会が毎日開催されているからです。合同説明会も本郷近辺で定期的に開催されています。


そしてこれは、東京大学の学生さんであれば知っていることだとは思いますが、東京学生進路資料室(リンク参照)では、東京大学・一橋大学・東京工業大学の学生限定で進路サポートを無料で行ってくれます。もちろん、他大学からきた学生さんも利用OKです。毎日のように、超一流企業の説明会が開催されています。東京大学に進学すれば、就職活動自体が非常に楽になるのです。


http://student.fit-business.co.jp/





もう一つ忘れてならないのが、東大OBによるリクルータ採用です。私が就職活動をした時は、NTTグループ・JR東海・大手金融・大手電機など多くのリクルータと接触しました。ふつーに、学歴ロンダリングした学生さんでも東大枠として採用されていましたらかね。以前もどこかの日記に書きましたが、採用の段階でいちいち学部は違うからこいつは東大枠じゃないといった露骨な学歴差別は行われません(もちろん、企業によりけりですが・・・。)


特に、マスコミ・外資・商社を目指す方は東京大学大学院への学歴ロンダリングを考えておいて損はないでしょう。これについても、また違う機会に詳しく述べたいと思います。











■キャンパスが山手線の中にある■


就職活動は都内にある大学のほうが断然有利です。精神的にも体力的にも時間的にも経済的にも。まさに本郷キャンパスは素晴らしい立地であると言えるでしょう。


逆に、東大以外の旧帝国大は地の利という意味ではかなり不利と言えるでしょう。いくら地方で面接を行ってくれるとは言え、最終面接はなんだかんだいって東京都内がメインですしね。山手線圏内の大学生はかなり就職で有利だと思います。これって実際就職活動してみないと分からないんですよね。都内の大学生だったら、学生定期をもっているので移動のさいお金があまりかかりませんし。








■入社後も東大枠として採用されたことの恩恵を受ける■


東大院卒として大企業に採用されると、東大閥の組織の一員になります。学閥なんて存在しないとよく言われていますが、大学同窓会ちっくなものは確実に存在します。企業に入社すると、同じ大学OB同志の飲み会などに誘われることがよくあります。これって、、、、ふつーにどこからどうみても学閥なんじゃないかと。そして極めつけは、リクルータ組織です。リクルータ組織は基本的に大学ごとに採用チームをつくります。つまり、東大採用のリクルータ、早稲田採用のリクルータ、当たり前ですがリクルータは各大学のOB・OGが担当します。これって、、、、、、ふつーにどこからどうみても学閥なんじゃないかと?


ようは「学閥」と称しているものはないけれど、「大学OB会」のようなものはありますよってことです。結局、東大とか早稲田のような著名大学を卒業したほうが断然得なんですよね。少なくとも、民間企業に就職するという意味においては・・・・。


学閥と言えば、慶應義塾大学の三田会が有名ですね。やつらの特徴は「ほんと群れる」そして素晴らしいまでの「愛校心」と尋常じゃないくらいのプライドの高さ。まあ、サラリーマンとしての気質はあると思う。ゆえに大手企業からの評価が高いのではないだろうか。


で東大は?この大学はほんとおもしろいことに群れない。飲み会を開催しても


参加率がすごく悪い。周りと協調してなにかをやっていくとうよりは、自力で


なんでも一人でやりぬいていくタイプが多いように思う。


各大学によって個性がほんとバラバラなんですよね。


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東大生なのに就職できない人たちがいる



東大卒といえば、誰しもがビジネス界・政界・学術界などでで華々しい活躍していると思うことだろう。





一般の方々にはなかなか信じてもらえないかもしれないが、実際には負け組東大生が一定数存在する。





そう負け組なのである。東大卒お笑い芸人とかそんな次元じゃない。東大卒の負け組はまさに悲惨極まりないと言える。





人生における「勝ち負け」なんて、所詮本人の自己満足によるものである。


だが、さすがに学歴社会の頂点を極めた東大卒ともなると、その学歴に見合った社会的価値を有しているかどうかが重要になるし、世間的注目度も非常に高い。


もっと分かりやすく言うのであれば、東大卒に見合ったステータス(地位)を得ているかどうかということである。「投資 対 効果」 、「偏差値 対 効果」 と言ってもいいだろう。





そもそも、なぜ熾烈な受験競争を経て、東大に入る必要があるのだろうか?





理由は様々あるだろうか、ドラゴン桜風に言うのであれば、人生の勝者になるために東大には入るというのが、世間的に言う最大公約数的な回答と言えるのではないだろか。


少なくとも、私はそう考えているし、私だって入れるものならばら東大法学部の学生になってみたいものだ。


尋常じゃないほどの人格破たん者でもないがぎり、東大生はなんだかんだいって凄いことには変わりがないし、あれだけの難関入試をくぐりぬけてきたのだから、それ相応の社会的評価を得ることは至極当然と言えるだろう。



ドラゴン桜(1) (モーニング KC)

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東大に限らず、大学受験の意味そのものが人生の勝者になるための競争に他ならない。





事実、学歴と年収にはそれ相応の相関があることが明らかになっている。詳しくは、プレジデントが毎年発行している「学歴と年収」特集を参照して欲しい。





なんの才能もない凡人にとって、少しでも自分の人生を豊かなものにするためには、世間一般で言われる「よい」大学に入学して、世間一般で言われる


「よい」会社に入社するしかないのである。





誰しもが、イチローのような天才バッター、小室哲哉(容疑者)のような天才音楽プロデューサーになり、億単位の収入が得ることはほぼ不可能であることは、感覚的に理解していることだろ。





そう、凡人にとって手っ取り早く人生の勝ち組になるためには、しこしこ勉強するしかないのである。大学受験程、人生の競争において公平性が保たれているものはないと私は思う。ゆえに、学歴という指標は、どれだけあなたが過去に勉強したか?ものごとを理解したか?という一定の価値基準になることは言うまでもない。





そして、日本でNo.1の難易度とブランドを有する東大に入れば、ほぼ間違いなく人生の勝ち組になれると誰しもが思うことだろう。











だが、











最近の新卒採用においては、東大生のような超高学歴を保持しているからといって、学歴のみで簡単に入社できる程甘くはないようだ。


特に、一流大手企業程この傾向は強いようだ。



若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか

若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか







1992年頃、いわゆる空前のバブル景気の時、某電機メーカーなどは1000人規模という尋常じゃない程の人材を採用していたと言う。





いわゆる、超・売り手市場だったのである。当時は、学歴で機械的に採用の不可を決めていたと言われ、驚く事に「日東駒専」レベルの大学であっても世間一般で言う一流企業にいけたという逸話があるくらいである。





時代は変わり、社会のグローバル化が進展すると、真に実力を持った人材を採用する必要性がでてきたのである。


今の日本はグローバル化波にさらされ、あの天下のソニーですらアップルやサムソンの降灰を陣している状況なのである。


このような時代においては、学歴だけにとらわらずに新の実力をもった人材を欲しがることは必然であるといえる。





確かに、学歴と仕事ができる力の相関はあるとは思うが、高学歴だからといって誰しもがビジネスの世界で活躍できるは限らないのである。


極端な例ではあるが、東大生は確かに物事の理解力は高く、どんな困難な課題があっても最後まであきらめないという忍耐力は間違いなくあるだろう。


マンガ「エンゼルバンク」にも記載があったが、ビジネスは時として「情」を伴う。あたりまえのことではあるが、人と人とが協力して仕事をする以上、人の感情を理解する力も必要なのである。


東大生のすべてがこのような力が欠如しているというのではない。


人の気持ちを理解することは、大学受験では決して学ぶことができないことであり、企業の採用においても、面接を通じて評価しているはずだ。


だから、「大学時代にあなたは何を学び、何を習得し、そのことを弊社にどのように活かせるのですか?」という質問をなげかけるのだ。





ここであなの行動特性を見られてしまうのだ。際限ない四年間という自由があたえられたとき、あなたは何をするのか?


面接官はあなたの人間性をよく知りたいのだ。


正直、採用における自己分析や面接はこの質問を軸にして、あとはマインドマップのように枝分かれして考えていけばよい。









銀のアンカー 5 (ジャンプコミックス デラックス)

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特に、いくら高学歴であっても以下の条件にあてはまる場合は新卒採用で失敗する可能性が高い。





■コミュニケーション能力の欠如


こういうことって、受験勉強では学びませんしね。飲食店でのアルバイトとかやると向上するみたいですよ。まともに、人と会話ができないような人を会社員にするわけがありません。





■見た目がヤバイ


見た目は重要!ビジネスの世界において顔は重要である。最低限の身だしなみは必要である。面接室に入った瞬間、気持悪い奴だなと思われたらそこで人生終了。面接なんて、所詮人が人を評価するわけですから。センター試験のように機械が判定するわけではないのです。





■協調性なし


まあ、面接では判断しにくいですが、仕事って受験勉強のように一人でやるわけではありませんしね。協調性のない人は、社会にでないほうがいいでしょうね。逆に、協調性があるなと判断されると好印象でしょうね。だからチーププレイの体育会は評価高いんですよ。野球ラグビーとかね。





■学歴に胡坐をかいて、自己分析・会社研究をしない


あんたにはどんな能力があって、大学時代は何を身につけたの?でさあ、それを弊社の仕事にどのように活かせるわけ?ねえ答えてよ。


こんなベタな質問に答えられない、どうしょうもない高学歴が多いこと。学歴があれば、大手一流企業にいけるほど今の時代甘くはない。最低限の企業研究なり、自己分析は必要だ。なによりも自分の人生を会社に預けるわけだから。大学受験はあれほど必死になってやったのに、なぜ就活は本気になれない?そんななめきった態度を面接官が好むわけがない。





■自己主張の強い人間


企業説明会などで企業は、「うちは革新的な事業に果敢に挑戦できるアグレシップな人材を求めている」などとステレオタイプに叫んでいるが、これはほぼ嘘であり、これを真に受けて面接で熱く語ると落ちる可能性がある。


なぜだと思う?





企業ははっきいって、自己主張が強い人間よりも、協調性のある人間を求めているから。


よーく考えてほしい。


「俺、絶対にNO.1になってやるぜー」 「はあ?こんな制度つくってるからだめなんだよ、ここはここでさあ」  などなど・・・・。





そもそも、革新的だとかアグレシップとか言っている時点で、なにか不満があればすぐに転職してしまう可能性だってあるわけですしね。





外資系やマスコミなどの一部の業界を除いて、基本的には謙虚で大人に好かれるような対応をしたほうがよいでしょう。





所詮、日経企業は定年退職まで奴隷のように働く、なんの自己主張もできない横並びの人間を求めていますから。





面接の時点で、この会社をかえたいだとか、絶対にNo.1になってやるなどと言わない方がいいですよ。そもそも言うのは簡単で成し遂げることとは別の問題ですからね。





体育会で4年間頑張りましたのような、わざわざ言葉で熱く語らなくても、体とハートで理解してくれるようなアピールポイントって重要ですよね。






就活のバカヤロー (光文社新書)

就活のバカヤロー (光文社新書)










学歴は確かに、入口の段階では明らかな効果があるだろうが、2次面接以降は基本的に人間性の勝負だと思ったほうがいい。





ということは、東京大学というブランドが活かせるのは、最初の入口だけとも言えるし、逆に1次面接門扉が広くチャンスが無限にあるとも言える。


それと、企業には大学ごとの採用枠があるため、東大生同士の激しい競争があるのも見逃せない。


そう、東大生同士で争わなければいけないのである。


メガバンクやインフラ(電力・電車)などは強固な学閥が形成されているとういので注意が必要だ。





実際に学歴の価値に見合わない会社に渋々入社している東大生を私は何人も見てきた。





え?東大生なのに、どうしてこんな会社に・・・・。





苦労して高学歴ホルダーになっても、だらだらと空虚な大学生活を送っていると、人生の負け組候補になる可能性があるのだ。





せっかく東大でたのに、今は身も心もボロ雑巾状態。





そんな悲惨な人生にならないために、常に広い視野を持ち、社会との関わりを大切にし、自分は将来何になりたいのか?何ができるのか?をじっくりと考えることだ。





大学4年間ってさ、社会との接点を見つけ、自分探しの猶予期間だと思うんだよね。





2ちゃんねる 就職板に面白いスレットがあったので紹介します。





■高学歴理系院でまだ内定出てない人 ちょっと来て


http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1241791911/l50


■【何のために】全滅高学歴32【勉強したのか?】


http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1246707771/l50


■★☆ 東大生・東大院生の就活スレッド ☆★


http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1246286658/l50





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大学別・生涯給料ランキング



★大学別・生涯給料ランキング――1位神戸女学院、2位聖心女子、3位一橋…卒業後の収入で就職力を見る


http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/topics/detail/AC/84be92423a83e919216c32430439cf98/


f:id:power-ocean:20091111000902j:image


ソース:東洋経済オンライン (週刊東洋経済) 09/11/05 | 12:40





女子大学が上位を独占ですか、あまりこのようなランキングは見たことがないので多くの方が度肝を抜かれたのではないでしょうか。





女子大が上位にきているという時点で、金融・商社等の一般職も含めているのではないかと推測しています。いくら大手といっても、一般職と総合職とでは、収入・待遇の差において、天と地の差がありますから。収入だけでなく、入社難易度という点においても雲泥の差があります。





例えばですよ、東京海上日動(総合職)東京大学「30名」と東京海上日動(一般職)東京女子大学「30名」とかが同じ扱いにされているという可能性があるわけです。もしそうであるならば、このランキングはまったく意味のないものと言えるのではないだろうか。そもそも、天下の東京大学様が神戸女学院大学に負けるなんて!?まさにギャグとしかいいようがありません。





なんかこのランキングを見てふとあることを思い出しました。結婚は人生の墓場である。結婚と同時に、嫁の人間ATM人生になることだけはぜひとも避けたい。





2ちゃんねるにスレッドがありますので、興味のある方は覗いてみては。


http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1257690714/








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体育会は就職に強い



新卒採用「体育会学生」欲しい 「精神力」「意欲」を評価


11月12日18時25分配信 J-CASTニュース


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091112-00000002-jct-bus_all


賛否両論が分かれそうな記事であるが、私個人としては概ね同意である。


大学四年という際限ない自由が与えられたにもかかわらず、一つのことに情熱を燃やしたという事実は高く評価すべきではなかろうか。


少なくとも、私のようにどうしょうもない大学生活(院まで含めれば6年)を送ってしまったものからすると、体育会系の学生の皆様には頭が下がる気持ちでいっぱいだ。


体育会の学生の強みを思いつく限り列挙してみた。


■体力


■あきらめない(忍耐力)


■協調性(集団競技)  上下関係を理解、礼儀


■オーラ(背負ってきたものが凡人とは違う)


■社交性(集団競技)


■計画性(戦略)


★恥を捨てる力★


この恥を捨てる力について少し語ってみたい。ぶっちゃけた話、スポーツを本気でするということは、先輩に怒られたり、怒鳴られたり、技量で悩んだり、試合でミスをしたりと、何かと恥ずかしく辛い思いをすることである。


実際に社会にでると、学生が思っている以上に、仕事というものはミスを伴うものだ。新人であれば、どんなに優秀な人材であっても多かれ少なかれミスして、恥ずかしい思いをすることになる。その時に、素直に恥を捨て何が間違っていたかを内省できるかどうかが新人にとっては重要なのだ。


体育会系の学生は良い意味で「恥をかくこと」に慣れているため、ある程度の学力さえあれば、これ程扱いやすいものはないのである。


そして、企業にとって一番イヤラシイ存在は、「無能な高学歴」である。


無能であるにもかかわらず、学歴があることにより実力以上にプライドが高いのでこのような人材はまったく組織にあわない。そして、体育会の学生のように恥を捨てることができず、何事も独りよがりな行動をとりがちなのでこれまたこまったものである。


私が就職活動をしていて思ったのであるが、高学歴+体育会+(最低限のコミュニケーション能力)があれば、ほぼ無敵に近い戦績を得られるとうことだ。


私の知り合いの京都大学某体育会主将は、最大手保険会社の人事から熱烈なラブコールを送ら、そのままそんなりと内定を得てしまった。


学歴があるにもかかわらず、就職活動で苦労する学生がいる一方で、人事自ら彼のような「体育系エリート」を刈りにくるケースもあるのだ。まさに体育会パワー驚くべしである。


私見ではあるが、体育会系の企業を列挙する。あくまでも、「私見」なので参考程度に


■電通   入社早々、富士山登山。半端ねえ  鬼なんとか?


■サントリー  ラグビーのイメージ


■野村証券  ノムラマン最強伝説


■アサヒビール  キリンビールとは対照的


■三井住友銀行   兄貴


■JTB   旅行会社はどこも大変だYO!


■マスコミ全般(テレビとかね)


■商社全般   ガチムチ商社マン!


■金融全般  大変な仕事だよね。


最後に、俺には体育会系の行動様式は一生まねできないでしょうね。


あの、忍耐力といい協調性はぜひ見習いたいものだ。


でも、人生なんてGOING MY WAYでもいいと思うんだけどね。


どうせいつか死ぬんだし。忍耐の先に待っているのは、「ハゲ親父」なんてね。





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北大なのに無職なんて・・・・・



就活くたばれ!」就職できない北大生たちが抗議のデモ


f:id:power-ocean:20091126234949j:image


就職難に苦しむ札幌の大学生らによる「就活くたばれデモ」が23日、札幌市の中心部で行われ、リクルートスーツ姿の学生が年々早まる就職活動への不満や求人増を訴えた。


 デモには、就職先が決まっていない北大の4年生や大学院生ら約20人が参加。「面接多すぎ」や「既卒を差別するな」と書かれたプラカードを持って、「生きるための仕事をよこせ」などと叫びながら、約1時間練り歩いた。


 馬のマスクをかぶった学生が「内定」と書かれたニンジンを追いかけるなど、就職活動の現状をちゃかすパフォーマンスも。


 デモを呼びかけた北大文学部4年の男子学生(21)は「大学は就職のための予備校ではない。厳しい就活の現状を分かってほしい」と話した。


ソース:北海道新聞 11月24日


http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/201677.html


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旧帝国大学である北海道大学に入れば、誰もが知っている一流・大手企業にいけると思ったら、甘い甘い、現実はそうは甘くないだ。





北海道大学は確かに、北海道という狭いエリアにおいては天狗になれるかもしれないが、都内での扱いは、企業によっては、「一地方大学」として扱われる場合がある。*2ちゃんねるでは、北大からセイコーマート(小売)内定者が多いと揶揄されている。





旧帝大ブランド・OBの数が豊富ということで企業の枠は一定数あるかもしれないが、大学のブランドだけで通用する程今の時代甘くない。これは、東大や京大でも同様である。学歴のみで通用するのは、文系採用に限れば、東京大学・京都大学・一橋大学・早稲田大学(政経・法)・慶應義塾大学(法・経済)くらいのレベルに限られるだろう。





ぶっちゃけたところ、東大を除く旧帝大の文系は偏差値に見合う就職実績がないような気がする。ようは、努力した割に報われないのである。





特に顕著な理由としては、立地があげられる。


日本の主要企業の本社は東京に集中し、断然都内に立地する難関大学が採用においては有利に働く。関西に本社をかまえる企業であっても、東京本店と称し、東京に拠点をかまえる企業がたくさんある。





企業説明会、OB訪問、面接・・・・。いくら地方で面接を実施してくれ交通費がもらえるからといっても、結局最終面接は東京本社で行うことになり、都内の学生に比べれば心理的・経済的・時間的な制約があることは歪めない。





北海道や九州から、東京都内に飛行機で飛んで、なんども企業を巡るなんて、いくら交通費をくれるといっても、めんどくせーと思うでしょ。地方旧帝大の文系の就職が偏差値以上に悪いという理由はこれなんですよ。








私は、己の無力・無能さを社会に責任転嫁し不満をたれる人間が嫌いである。この北大生のデモ行進も然りである。そもそも、企業に内定をもらえないのは、”企業が欲しいと思えるような人材ではなかった”ことの証であり、どうしょうもない大学生活をおくっていたダメな学生であるとに他ならない。いくら東大生であっても、社会的常識がなく、コミュニケーション能力が皆無の学生は確実に無職になる。





世の中には、北大のような一流大学を卒業せずとも、上場企業からの内定を勝ち取る学生がたくさんいる。彼らのこのような行動は、社会的常識が欠如していると思われてもしかたがない。





こんな実にくだらないデモをおこすくらいなら、一念発起して、公認会計士でも司法試験でも大学院入試でも国家公務員試験でも就職留年でもしたほうがよいと思うのは私だけであろうか。





記事に書いていある不満について私がそれぞれコメントしてしんぜよう。





■面接多すぎ


おまえはバカか? 企業が人材を採用することは、社運をかけることになるわけであり、何度も面接してバカな学生を排除する必要があるのだ。面接の本質的意義を理解しろ。





■既卒を差別するな


これについは多少同情する。私も既卒制度について懐疑的であり、制度を撤廃してもよいのではないかと思う。しかしながら、、、、そもそも既卒になるような状況になること自体反省すべきである。





■生きるための仕事をよこせ


人間は植物のように光合成ができないので、労働の対価として金をもらわなければ生きていけない。そもそも、デモ行進をしてネットに顔を晒されるくらいの度胸があるくらいなら、人生何度でもやりなおせるような気がしますが。


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就活本を出版します



学歴学会で、新開さんと久しぶりに会いました。


会社も違えば、労働環境も色々と違うようで、仕事の悩みなどなど多くのことを共有することができました。


思いのほか話が弾んでしまい、次回作は社会人の視点で書いた就活本を共著で書くことが決まりました。


出版社はまだ決まっていません。個人的には、ディスカバー社から出したいと思っています。


企画書は、私、神前悠太が気合で作成しました。今、新開さんに内容の確認依頼をしています。


企画書が通過した際は、また追ってご報告したいと思います。


自分の能力を超えた仕事をしないと人間は成長できませんからね。クリエイターとはそういうものです。


2010年10月に出版できたらいいですね。





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大手企業と中小企業ならどっちがいいか?



私が就職活動をしていたときに、友人から大手企業と中小ならどちらがいいか?と尋ねられた時があった。


もちろん、常識的に考えれば大手のほうが断然よいと思うのだが、友人いわく、高学歴であえて大手ではなく中小にいけば、余裕で出世することができ、相対的に大手企業にいった場合よりも幸せになれるというのだ。


ほんとうかな?


ここで大手企業・中小のメリットを私が思いつく限り考えてみた。





■大手のメリット


・知名度(SONY・トヨタとか)


・給与(残業代が全部でる)


・福利厚生(住宅補助とか)


・世間体(クレジットカード審査とか)


・転職の際有利になる(あたりまえだ)


・研修、教育がしっかりしている(大手は一般的に新人教育はしっかりしている)


・つぶれる可能性が低い(かりにJALのようにつぶれても国が助けてくれる)


・労働組合がきちんとしている。(NTTとかね)


・リストラされにくい(特に正社員は)


・グローバル





■大手のデメリット


・組織が大きいため歯車になりやすい(よくもわるくも仕事が細分化されている)。


・同期が多く、優秀な人材が多いため出世しにくい


・転勤が多い(時には糞田舎・紛争地帯へ)








■中小のメリット


・組織が小さいため自分の裁量で多くの仕事を処理する(実力がつきやすい?)


・転勤が少ない?


・人員が少ないため、人間関係が濃厚に・・・・。





■中小のデメリット


・ぶっちゃけ、大手のメリットの裏返しでしょ・・・・・。











仕事に対する「価値」をどこに見出すかによるが、どこからどうみても、


大手企業のほうが断然メリットが多いようである。


何がしたいかわからなかったら、とりあえず大手にいっとけとどっかの就職マンガで見た記憶があるが、あながち間違いでないようである。


大手企業を目指すこと自体は否定しないが、世の中には世間ではあまり知られていない知名度が低い優良大手企業・中小企業があることを忘れてはならない。むしろこのような企業も選択肢の一つとして考えてほしい。


でも、毎年恒例の就職企業ランキングには、「え?なぜこの会社がw」とつっこみたくなる企業がなぜかランクインしている。某旅行会社とかね。


知名度重視で会社を選ぶのもいいが、入社後後悔している若手社員がたくさんいることを忘れずに・・・・・。


↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


■参考2ちゃんねるスレッド■


2009年度入社で会社辞めた・辞めたい奴スレ part29


http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1263661459/l50


知名度だけでなんとかなるほど社会人生活はけっして甘くはない。


自分にはどのような興味・適性があり、それを社会でどのように活かしていけるかを就活を通じて考えておくように。ぶっちゃけ自己分析をやる目的なんてそれだけにすぎない。


とはいいつつも、どんな企業にいっても仕事は辛く・地味なものなんだけどなあ・・・・。





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餃子の王将の新人教育



圧巻の一言ですね。



D





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twitter はじめました。


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2011年3月5日土曜日

リクナビネクストのスカウト機能について



興味本位でリクナビネクストに登録したのだが、来るのはすべてブラック企業ばかり・・・。


アクセンチュア等の入社難易度が高い企業からのオファーもあったが、翌々考えると、離職率が高いということを示唆しているのかもしれない。


そもそも、企業から直接オファーが来る時点で、何かしらの問題を抱えていると疑ったほうがいいかもしれない。





2010年9月3日金曜日

学歴で差別されること



人事が明かす採用現場での「学歴差別」の実態


学歴で差別する企業を見極めるコツ伝授します!


http://careerzine.jp/article/detail/1325


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俺も、数年前に就職活動をしたけれど、某企業によっては、あからさまな


就職差別は事実あった。


特に、歴史のある企業、外資系は特に顕著にあったように思う。


前者は、学閥組織があるため、採用実績がある大学を好む傾向があり、後者は完全に高学歴のなかでも特に能力が高い人間を採用している。


逆に、学歴があっても、大手企業にいけない残念な方も何人か見てきた。


ストレート東大、京大、TOEICも900点over、留年、浪人なしといったスペックにも関わらず、大手企業にいけなかったのである。


理由は、「コミュニケーション能力」が欠けていたためなのだが、今の採用において、特に大手企業を目指すには、学歴があるのは当たり前、そのうえで、人間としの常識や愛嬌や対話能力を求めているように思う。


低学歴が差別されることは今も昔も変わらないが、今の時代は、ダメな高学歴はトコトンダメだしされてしまうという厳しい現実もあることを忘れてはならない。


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2010年8月23日月曜日

一流企業就職率ランキング



東大・一橋・東工大は当然として、慶應の数値がここまで高いとは。


コストパフォーマンスという意味では、慶應への進学をお勧めしたい。





【105一流企業就職率】大学ランキング


下記企業就職率(小数点一桁まで)





①一橋大学 46.5% 


































































































































                                                                                                                                • 40%

































































②慶應義塾大学 36.1% ③東京工業大学 33.4% ④東京大学 31.3%


































































































































                                                                                                                                • 30%

































































⑤京都大学 27.2% ⑥早稲田大学 26.4% ⑦大阪大学 23.6% ⑧東北大学 21.0%





下記企業就職者数


東大-1167名 一橋-323名 東工大-542名 京大-824名


慶應-1725名 早稲田-1968名 阪大-818名 東北大-519名


【集計企業・ソース:サンデー毎日2010/8/1号】


三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅・電通・博報堂・三菱地所


NHK・TBS・フジテレビ・テレビ朝日・日本郵船・朝日新聞・読売新聞・日本経済新聞


日本銀行・三菱東京UFJ銀行・みずほFG・三井住友銀行・三菱信託銀行・住友信託銀行


中央三井トラストG・日本政策金融公庫・野村証券・大和証券G・東京海上・三井住友海上・損保ジャパン


日本生命・第一生命・住友生命・明治安田生命・JR東・JR東海・JR西・JR九州・東京電力


関西電力・中部電力・東北電力・九州電力・東京ガス・大阪ガス・ANA・NTT東・NTT西・NTTドコモ・


KDDI・NTTコミュ・NTTデータ・日本IBM・NRI・新日鐵・JFE・神戸製鋼・住友金属・三菱マテリアル・ブリジストン


旭硝子・新日石・出光興産・大成建設・大林建設・清水建設・鹿島・竹中工務店・日立・東芝・三菱電機


NEC・富士通・パナソニック・シャープ・ソニー・トヨタ・ホンダ・日産・デンソー・三菱重工・川崎重工・IHI・キャノン・リコー


富士ゼロックス・ニコン・オリンパス・キリン・アサヒ・サントリー・味の素・JT・東レ・帝人・旭化成・三菱化学


住友化学・三井化学・花王・富士フイルム・資生堂・武田薬品工業・第一三共・エーザイ・アステラス製薬


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2010年7月6日火曜日

残業がない会社こそある意味ブラック企業?



残業がない会社は一見魅力的ではあるが、よく考えると、会社側の都合により、人件費抑制のための手段となっている場合がある。





逆に、残業代無制限の企業は、激務な勤務形態になりがちであるが、手取り収入が多く得られるという点で魅力的だ。





こんなご時世、残業代が全額支給される会社は恵まれていると言えるのではないだろうか?





NTT主要五社に勤務している友人は、NTT独自の労働組合の力が強いらしく、労働環境はかなり良いと聞く。なんでも、36時間以上の残業は原則禁止とされているとのこと。





水曜日と金曜日と給料日は定時退社日で残業は原則禁止されているらしい。


だが、NTTといえども、ITを本業としているわけで、仕事があるにもかかわらず、定時で帰らなければいけないというのはある意味次の日に仕事の負荷がかかることになり、ある意味大変と言えるのではないだろうか。


事実、平日では業務が終わらず、家に仕事を持ちかえる社員もいるようだ。





それに、定時で帰れるということは、自由な時間が得られることと引き換えに、残業代が発生しないというデメリット?が生じる。





基本給が異常に高かったり、家賃補助等の福利厚生が抜群であるというならばまだしも、そうでもないというならば、残業ができないということは、金がなくて困っている、既婚子持ちのサラリーマンにとって死活問題と言えるだろう。





結婚は、人生の墓場とはよく言ったもので、結婚したが最後、自由に使える金は極端に減ってしまう。





人生は学生が思っている以上に金がかかる。大きなイベントで言えば、結婚、出産、家の購入、養育費、教育費、葬式、親の介護費用・・・・・。





いくら金があっても足りないというのが既婚サラリーマンの本音ではないだろうか?





2チャンネル等のネット掲示板では、残業代が全額支給されるような激務系大手企業でもブラックと称し叩かれる風潮があるが、こんなご時勢において、残業代が青天井であるということは珍しいことであり、場合によっては魅力的な企業の一つといってもいいのではないだろうか。








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2010年6月24日木曜日

高学歴で内定がでない学生の特徴 その1



自己主張が強い、理想論ばかり述べる、我が強い、上昇志向が強い


しかも、学歴は、旧帝早計レベル


なのに、どこからも内定がでない、もしくはゴミ・中小・ブラック企業しか内定がない。


どうしてでしょうか?


はっきりいわせてもらうが、調和を重んじる日系企業において、このような


「プライドの高い」学生はいらない。


よく考えてみてほしい。


上記に述べたような人と誰が仲良くなりたいと思うだろうか?


常に自分が優位になっていないと気がすまない。


mixiでは、いつも自分の自慢話して周りを不快な気分にさせる


態度や雰囲気で周囲を見下している。


そんな人間に思われたら、就職活動の面接では即アウト。


運よく入社できたとしても、上司から目の敵にされて、出世はできないだろう。


面接は理屈ではない、人に好かれるかどうかですべてが決まる。


人に愛されるのも社会で生きていくうえで重要なスキルであることに


早く気づいたものが就職活動はうまくいく。


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2010年5月11日火曜日

派遣社員の実態



新卒採用に失敗するとこうなります。


就職活動は真剣に!



D


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2010年4月9日金曜日

東京大学 合格者 ランキング 4月7日現在



武蔵と巣鴨って大凋落しちゃいましたね。





◆◆ 東 京 大 学 2010   9版 2010.4.7


順位 合格 . 現役 . 浪人   現/合 . 卒数 . 現/卒 . 合/卒


───────────────────────────


01 .  168 .  111 .  57    66%    400 .  28% .  42%   東京   ○ 開成


02 .  103    71 .  32    69%    219 .  32% .  47%   兵庫   ○ 灘


03 .  100    76 .  24    76%    160 .  48% .  63%   東京   ◎ 筑駒


04    86    48 .  38    56%    298 .  16% .  29%   東京   ○ 麻布


05    67    54 .  13    81%    235 .  23% .  29%   東京   ○ 桜蔭


06    65    53 .  12    82%    226 .  23% .  29%   神奈   ○ 聖光学院


07    61    46 .  15    75%    232 .  20% .  26%   東京   ○ 駒場東邦


08    57    45 .  12    79%    181 .  25% .  31%   神奈   ○ 栄光学園


09    54    25 .  29    46%    336    7% .  16%   東京   ◎ 学芸大付


10    49    34 .  15    69%    380    9% .  13%   東京   ○ 海城


11    47    35 .  12    74%    341 .  10% .  14%   千葉   ○ 渋谷幕張


12    41    19 .  22    46%    357    5% .  11%   愛知   ● 岡崎


13    39    33    6    85%    250 .  13% .  16%   東京   ◎ 筑波大附


14    37    28    9    76%    215 .  13% .  17%   奈良   ○ 東大寺学園


15    37    19 .  18    51%    317    6% .  12%   東京   ● 日比谷


16    36    29    7    81%    265 .  11% .  14%   神奈   ○ 浅野


17    36    22 .  14    61%    225 .  10% .  16%   鹿児   ○ ラ・サール


18    33    20 .  13    61%    389    5%    8%   愛知   ○ 東海


19    32    12 .  20    38%    317    4% .  10%   愛知   ● 旭丘


20    29    12 .  17    41%    360    3%    8%   埼玉   ● 浦和


21    26    19    7    73%    240    8% .  11%   東京   ○ 女子学院


22    26    12 .  14    46%    170    7% .  15%   岡山   ○ 岡山白陵


23    24    19    5    79%    366    5%    7%   東京   ○ 豊島岡女子学園


24    24    18    6    75%    198    9% .  12%   福岡   ○ 久留米大付


25    24    15    9    63%    160    9% .  15%   東京   ○ 武蔵高校


26    24    15    9    63%    204    7% .  12%   兵庫   ○ 甲陽学院


27    24    14 .  10    58%    321    4%    7%   茨城   ● 土浦第一


28    23    15    8    65%    360    4%    6%   岐阜   ● 岐阜


29    22    19    3    86%    235    8%    9%   愛媛   ○ 愛光


30    22    14    8    64%    319    4%    7%   千葉   ● 千葉


31    22    14    8    64%    305    5%    7%   奈良   ○ 西大和学園


32    21    16    5    76%    171    9% .  12%   兵庫   ○ 白陵


33    21    12    9    57%    318    4%    7%   東京   ○ 桐朋


34    21  ...  8 .  13    38%    157    5% .  13%   広島   ○ 広島学院


───────────────────────────


合計 1501   1002   499   67%    271 .  12% .  17%   平均


           1501/3109=48.3%   








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早稲田大学を見学しました 見学日:2021年5月3日

 僕の好きな大学の一つである、早稲田大学にいってきました。 ※注意:見学日は、2021年5月3日です。 早稲田大学には、都営荒川線を使って、三ノ輪橋駅から早稲田駅までいってきました。 今でも、こんなローカルな路線があるなんてびっくりですよね。 GWであったため、構内に人はほとんど...